Que signifie cette expression ? Est-ce le rôle d’une activité professionnelle de fournir une destination à l’existence ?
Quelle différence faut-il faire entre « donner du sens au travail » et rechercher le « bonheur au travail » ?
Et si ces expressions lénifiantes étaient l’alibi d’une servitude renouvelée, ou bien une façon d’endormir les collaborateurs ?
Et si, à l’ère de l’horizontalisation des procédures, l’enjeu était non pas de donner « du sens », mais de donner plus de responsabilités aux salariés ?